女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報公表

女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）第17条に基づき、当社における女性の活躍に関する情報を以下のとおり公表します。

1. 管理職に占める女性労働者の割合
   全体　12％
   
   
2. 男女の平均勤続年数の差異数
   男性　11年
   女性　9年　
   
   
3. 男女賃金差異
   

   区分	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
   全労働者	59.8%
   正規雇用労働者	76.3%
   非正規雇用労働者	46.0%

   対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日短時間勤務労働者
   賃金：基本給、諸手当、超過労働に対する報酬、賞与等を含む
   正規雇用労働者　：正社員・無期契約社員
   非正規雇用労働者：有期契約社員・短時間勤務労働者
   ※短時間勤務労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間（1日7.5時間）勤務で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出
   
   

4. 男女の育児休業等の取得率（全労働者）
   男性：100％
   女性：100％
   
   
5. 採用者に占める女性の割合（2025年度）
   

   ＜新卒採用＞
   男性： 25％
   女性： 75％

   ＜キャリア採用＞
   男性：43％
   女性：57 ％

働きやすい職場づくり

当社では、社員一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮し、ライフステージの変化があっても安心して長く働き続けられる職場づくりに積極的に取り組んでいます。
女性をはじめとした多様な人材が活躍できる環境整備を進め、公平な評価と柔軟な働き方の実現を目指しています。

実施している取り組み

• 採用活動における公正な選考
  性別にとらわれることなく、能力・適性を重視した公正な選考を行うとともに、女性が活躍できる職場であることを積極的に発信しています。
• 短時間勤務制度
  育児と仕事の両立を支援するため、小学校卒業まで利用可能な短時間勤務制度を整備しています。
• 育児休業・時短勤務制度の活用促進
  男女問わず、育児休業および時短勤務制度を利用しやすい環境づくりを進めています。
• テレワーク制度の導入
  テレワーク制度を導入し、業務内容や状況に応じ、柔軟な働き方を推進しています。
• スーパーフレックスタイム制度の導入
  コアタイムを設けず、社員が自律的に働く時間を選択できる制度を導入し、 ワークライフバランスの向上を図っています。
• 長時間労働の是正と労働時間管理の徹底
  業務効率化を進めるとともに、 適切な労働時間管理により長時間労働の防止に取り組んでいます。
• 非正規社員から正社員への登用制度
  意欲や能力に応じて、非正規社員が正社員として活躍できる登用の仕組みを設けています。

女性活躍推進法に基づく取り組み

当社は、社員の多様性を尊重し、誰もが安心して働き続けられる環境づくりを推進しています。 その一環として、「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を次のとおり策定し、女性社員の積極的な採用・活躍支援、ワークライフバランスの実現に向けて取り組んでいます。

女性活躍推進法に基づく行動計画はこちら