今だからこそ喜ばれる福利厚生を。誕生日プレゼントで社員のモチベーションUP！贈る際に気を付けたいポイントも紹介

福利厚生を充実させると、どんなメリットがあるのでしょうか。以下では、実際に効果を感じた内容を紹介します。

福利厚生で還元することで、従業員は企業に「大事にしてもらっている」と感じられるでしょう。職場環境が整うことでプライベートの安心感も生まれ、企業に対する評価も上がります。結果として従業員の満足度につながり、働く意欲も向上するでしょう。

福利厚生によって労働環境や生活環境が改善されていれば、従業員一人ひとりがそれぞれの能力を最大限発揮でき、高い集中力で仕事に取り組めるでしょう。従業員の満足度は業績にも比例するため、勤労意欲が増すことで、必然的に企業の生産性もアップします。
また、体や心の不調が減るのもポイントです。健康維持に着目した福利厚生を充実させることは、企業の生産性を高めるうえでも、大きな役割を持っていると言えます。

仕事内容や給与だけでなく、福利厚生などの待遇が充実している企業は、人が集まりやすい傾向にあります。注目される機会が増えれば、その分優秀な人材を確保できる確率も上がるでしょう。また、福利厚生を充実させることで、従業員の定着率が上がった例もあります。

これまでと異なり、近年新たに取り入れられている福利厚生にはどのような特徴があるのでしょうか。

最近の福利厚生には、表彰の副賞としてプレゼントを渡す制度が存在します。「目標を達成した」「売上を伸ばした」など、設定されたゴールをクリアすることでご褒美がもらえる仕組みです。従業員のモチベーションが上がり、業績もアップする効果が期待できます。

勤務年数が長い従業員をねぎらう福利厚生です。長年企業に貢献してきてくれた感謝として、10年目、20年目などの節目にプレゼントを贈ります。

よく取り入れられている福利厚生の一つで、従業員全員が対象です。個人に贈られるため、従業員も企業に大事にしてもらっていると感じやすいでしょう。

四季折々の区切りや年末年始、繁忙期などは、従業員にちょっとした感謝を表すチャンスでもあります。ささいなことではあるものの、フォローの有無でモチベーションは大きく変わってくるでしょう。

従業員が会社に従事できているのは、家族の支えがあってこそです。間接的ではありますが、感謝を込めて、家族の誕生日をお祝いしたり、入学祝いのプレゼントあげたりするという福利厚生も検討してみましょう。

従業員とその家族を対象にした行事を開催する、という福利厚生もよくあります。たとえば、お花見や忘年会などです。もし、やむを得ず中止した場合には、浮いたお金でプレゼントを贈ると喜ばれるでしょう。

インセンティブとして、業績アップに応じてプレゼントを贈る方法もあります。個人の頑張りを評価できるため、従業員のモチベーションも上がるでしょう。

「結婚祝い」や「出産祝い」などのおめでたい福利厚生のほか、不測の事態が起きた際の「お見舞い」や「快気祝い」なども対象です。生活をフォローしてくれる福利厚生は従業員にとってありがたいため、結果として、勤続意欲や離職率の低下につながるでしょう。

以下では、福利厚生で贈られて嬉しいプレゼントを5つ紹介します。

福利厚生で社員に誕生日プレゼントを贈ることをこれから検討する場合は下記のような点に注意しましょう。